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Description

 

Que ce soit au niveau des relations avec ses collaborateurs ou dans une perspective de gestion d’entreprise, le-la spécialiste de la conduite d’équipe accomplit de nombreuses tâches à la fois exigeantes et très variées.

Sa mission est d’encadrer et de motiver un groupe de collaborateurs dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la direction. Cadre polyvalent, il-elle dirige des projets, améliore les processus de travail et optimise l’utilisation des ressources.

Gérer une équipe requiert de larges compétences dans les domaines du Leadership et du Management, telles que :

• motiver une équipe et l’impliquer dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise ;
• distribuer les tâches et s’assurer de leur exécution ;
• communiquer à l’équipe les informations nécessaires lui permettant de mener à bien ses tâches ;
• être à l’écoute des collaborateurs et prendre en compte leurs remarques ;
• formuler des objectifs dans leur secteur d’activités ;
• réaliser des projets, respecter les délais et les objectifs en appliquant des méthodes de management (délégation, prise de décision, etc.) et de comptabilité (budget, rapport de contrôle de gestion, etc.) ;
• concevoir, introduire et renouveler des processus organisationnels et piloter les changements ;
• définir et mettre en œuvre des mesures destinées à assurer et à améliorer la qualité des performances, des processus ou des services fournis ;
• gérer les ressources humaines au niveau de leur équipe (recrutement, intégration, accompagnement, formation, licenciement, départ).

 

 

Débouchés

 

Le-la spécialiste de la conduite d’équipe trouve un emploi dans des entreprises privées de toute taille, à but lucratif ou non, ou dans l’administration publique. Un large éventail de postes s’offre à lui-elle dans tous les domaines de l’économie, autant dans le secteur secondaire que dans celui des services (responsable d’un service, d’un département ou d’un atelier).

Le-la spécialiste de la conduite d’équipe doit faire face à une importante charge de travail liée à ses responsabilités et peut être confronté-e à des situations génératrices de stress (échéances, imprévus, enjeux financiers importants, conflits interpersonnels, etc.).

Il-elle est en contact avec ses collaborateurs, ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques.

 

Informations pratiques

 

Public cible – Conditions d’admission à l’examen du brevet

Toute personne au bénéfice de :

• Un CFC de trois ans, maturité ou diplôme équivalent et au moins trois ans d’expérience professionnelle ;
• Un autre profil et au moins cinq ans d’expérience professionnelle ;
• Une année d’expérience professionnelle (au minimum) en tant que chef-fe d’équipe ou de groupe.

 

Remarque : il est possible de faire reconnaître une expérience de conduite d’équipe acquise en dehors du cadre professionnel, par exemple au sein d’associations ou à l’armée.

 

Coûts

Taxe d’inscription : CHF 300.-

Certificat ASFC Leadership : Ecolage : CHF 4’500.-

Certificat ASFC Management : Ecolage : CHF 5’500.-

Formation complète : Certificat ASFC Leadership + Certificat ASFC Management : CHF : 9’400.-

Frais divers (séminaire, livres, matériel) : environ CHF 500.- / année

 

Délai d’inscription

• Certificat ASFC en Management : mi-octobre
• Certificat ASFC en Leadership : fin-mai

 

Début des cours

• Certificat ASFC en Management : fin-octobre
• Certificat ASFC en Leadership : mi-août, rentrée scolaire neuchâteloise

 

 

Titres obtenus

 

• Certificat ASFC en Leadership
• Certificat ASFC en Management
• Brevet fédéral de Spécialiste de la conduite d’équipe (Titre reconnu et protégé par la Confédération suisse)